加拿大留學(xué)人力資源專業(yè)職業(yè)前景

　　人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類沒(méi)有限制，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國(guó)學(xué)生回國(guó)發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，企業(yè)十分需要人力資源管理人才。

　　2年以上diploma學(xué)歷以上的課程，畢業(yè)后可以換3年工簽，工作滿一年，可以申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)類移民。安省對(duì)于碩士畢業(yè)生，只要畢業(yè)后，移民類雅思考到4個(gè)7分，也可以申請(qǐng)安省的自己的省提名。博士畢業(yè)，直接可申請(qǐng)移民，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。

　　人力資源是隨著社會(huì)和企業(yè)的不斷高深發(fā)展而新興的專業(yè)，尤其在發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的發(fā)達(dá)地區(qū)，人力資源管理成為商科管理類炙手可熱的專業(yè)。

　　留學(xué)專家介紹，隨著中國(guó)各大一線城市邁向國(guó)際化發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)也有了更對(duì)機(jī)遇發(fā)展與壯大，讓高校都意識(shí)到人力資源對(duì)這些企業(yè)的重要性已經(jīng)他們對(duì)優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才的需求，在過(guò)去的10年里，各高校紛紛開(kāi)設(shè)人力資源專業(yè)。但是國(guó)內(nèi)該專業(yè)的課程設(shè)置都是直接從國(guó)外的一些理論直接搬進(jìn)課堂，缺乏結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉，讓人才進(jìn)入企業(yè)時(shí)是遇到不同類型的適應(yīng)問(wèn)題。而相較于加拿大，人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來(lái)的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。

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