加拿大就業(yè)社會(huì)發(fā)展部更新勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估申請(qǐng)?zhí)幚頃r(shí)間

近日，加拿大就業(yè)和社會(huì)發(fā)展部(ESDC)更新了各類別的勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估(LMIA)申請(qǐng)的處理時(shí)間。加拿大就業(yè)移民

全球人才類別-21個(gè)工作日（增加12天）

農(nóng)業(yè)類別-32個(gè)工作日（增加16天）

季節(jié)性農(nóng)業(yè)工人計(jì)劃-17個(gè)工作日（增加9天）

永久居留類別-46個(gè)工作日（增加30天）

家庭護(hù)理人員-37個(gè)工作日（增加22天）

高工資類別-54個(gè)工作日（增加20天）

低工資類別-62個(gè)工作日（增加31天）

LMIA:勞工部批文/勞動(dòng)力市場(chǎng)評(píng)估(Labour Market Impact Assessment)

此項(xiàng)目針對(duì)留學(xué)生優(yōu)勢(shì)是可憑LMIA獲得工簽，延續(xù)工簽并且可憑LMIA獲得額外加分（EE聯(lián)邦快速通道評(píng)分系統(tǒng)中申請(qǐng)人可獲50或200加分）

LMIA是由雇主方面提出的申請(qǐng)，加拿大的雇主如果需要招聘臨時(shí)外國(guó)勞工，便必須先向就業(yè)及發(fā)展部門遞交LMIA的申請(qǐng)，如果獲批，LMIA不僅意味著50~200分的加分，還意味著工簽和1年的工作經(jīng)歷。對(duì)于大多數(shù)移民申請(qǐng)人，如果工簽即將過(guò)期，或快速通道分?jǐn)?shù)不夠時(shí)，LMIA將是很好的選擇。學(xué)在加拿大

LMIA申請(qǐng)人條件

無(wú)年齡限制,無(wú)具體學(xué)歷要求,需要具備語(yǔ)言基礎(chǔ)（工簽程序無(wú)硬性語(yǔ)言要求，移民程序根據(jù)項(xiàng)目決定語(yǔ)言需求）

雇主資質(zhì)

企業(yè)需已運(yùn)營(yíng)至少一年,企業(yè)需提供合法企業(yè)注冊(cè)文件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等。招聘證明：雇主需在至少三個(gè)加拿大紙媒或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,刊登至少連續(xù)四周的招聘廣告；除此之外，雇主還需證明使用其它招聘方式，例如參與招聘會(huì)，與學(xué)校合作并提供實(shí)習(xí)職位，通過(guò)專業(yè)招聘中介等。雇傭合同（Job Offer）中工資、工作條件等需滿足加拿大相關(guān)法律。工作語(yǔ)言限制：英語(yǔ)、法語(yǔ)（除非可證明另一種語(yǔ)言為工作必須）

加拿大就業(yè)社會(huì)發(fā)展部更新勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估申請(qǐng)?zhí)幚頃r(shí)間

LMIA分為"高工資"和"低工資"類別

如果雇主招聘的海外勞工屬于“高工資”類別（提供的工資達(dá)到或者超過(guò)各省或地區(qū)時(shí)薪的中位數(shù)），則被要求提供一份過(guò)渡計(jì)劃（transition plan）如果雇主招聘的海外勞工屬于“低工資”類別，那么雇主則不需要提供過(guò)渡計(jì)劃。但是為保證加拿大人能首先獲得工作機(jī)會(huì)，政府限制了企業(yè)可以聘用的低工資的臨時(shí)外國(guó)勞工的人數(shù)：企業(yè)雇用超過(guò)10個(gè)以上的員工時(shí)，只能有10%比例的臨時(shí)外國(guó)勞工屬于低工資類別。學(xué)在加拿大移民加拿大

申請(qǐng)難點(diǎn)

LMIA申請(qǐng)有一定的難度和復(fù)雜性，雇主背景重要，但申請(qǐng)人是否與職位匹配更重要。申請(qǐng)人的經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)、背景、學(xué)歷等都需要合理配合該公司的背景和職位要求。這需要大量的雇主資源和專業(yè)細(xì)致的準(zhǔn)備，如果沒(méi)有相對(duì)的經(jīng)驗(yàn)是很難申請(qǐng)成功的。

申請(qǐng)周期

約為6個(gè)月（申請(qǐng)時(shí)間及流程僅供參考，以移民局實(shí)際審批時(shí)間為準(zhǔn)）。

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